(網(wǎng)經(jīng)社訊)近日，美團(tuán)通過(guò)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)宣布，在保證公司員工進(jìn)行薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及加薪政策力度的前提下，將實(shí)行以“扁平職級(jí)，寬帶資源薪酬”為原則的新職級(jí)與激勵(lì)理論體系。
據(jù)網(wǎng)經(jīng)社（100EC.CN）了解，此番美團(tuán)升級(jí)現(xiàn)有的等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，其目的是為了更好地服務(wù)于未來(lái)十年內(nèi)，圍繞“以客戶為中心”，建設(shè)面向未來(lái)的人才發(fā)展體系。
新職級(jí)與激勵(lì)管理體系，將更加提倡業(yè)績(jī)導(dǎo)向，讓業(yè)績(jī)突出的員工除晉升之外還能通過(guò)獲得更充分的薪酬進(jìn)行激勵(lì)，獲得的激勵(lì)和認(rèn)可更及時(shí)、更直接、更靈活。這有利于提高員工與業(yè)務(wù)人員共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我教育價(jià)值，也有利于中國(guó)公司的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
升級(jí)后，美團(tuán)員工職級(jí)線由雙職級(jí)線改為單職級(jí)線，職級(jí)較平：原“M+P”雙職級(jí)線改為單職級(jí)線，命名為“L”。 同時(shí)，引入“寬帶薪酬”，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬帶寬更寬，員工在這一層次上也可以得到足夠的薪酬激勵(lì)。
對(duì)于此番升級(jí)現(xiàn)有職級(jí)與激勵(lì)體系的考慮，美團(tuán)表示，公司進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，發(fā)現(xiàn)在越來(lái)越細(xì)化及標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)則下，當(dāng)前職級(jí)體系對(duì)人才發(fā)展的支撐顯得彈性不足，已不能很好地適配多業(yè)務(wù)和多通道員工的發(fā)展訴求。“新職級(jí)與激勵(lì)體系，將更加提倡業(yè)績(jī)導(dǎo)向，讓業(yè)績(jī)突出的員工除晉升之外還能獲得更充分的薪酬激勵(lì)，獲得的激勵(lì)和認(rèn)可更及時(shí)、更直接、更靈活?！?/span>
